Pernah terpikir nggak, kalau sebagian pekerjaan kita bisa digantikan oleh mesin atau kecerdasan buatan (AI)? Sekarang hal itu bukan lagi wacana, tapi kenyataan. Chatbot bisa menggantikan customer service, mesin kasir otomatis sudah banyak dipakai di retail modern, dan AI bisa menganalisis data jauh lebih cepat dibanding manusia. Menurut laporan World Economic Forum (2023), sekitar 85 juta pekerjaan berpotensi hilang karena otomatisasi, tetapi di saat yang sama 97 juta pekerjaan baru akan tercipta. Jadi bukan berarti pekerjaan musnah, melainkan jenis pekerjaannya berubah.

Buat pekerja muda, situasi ini ibarat dua sisi mata uang: ada ancaman, tapi juga peluang besar. Kuncinya ada pada bagaimana kita future proof career mempersiapkan karier agar tetap relevan di era teknologi.

Bagaimana AI dan Otomatisasi Mengubah Dunia Kerja?

Perkembangan teknologi saat ini berdampak besar pada struktur pekerjaan. Aktivitas kerja yang bersifat rutin, berulang, dan administratif menjadi yang paling rentan tergantikan. Pekerjaan seperti data entry, kasir, hingga call center dasar sudah banyak digantikan oleh sistem otomatis. Sebaliknya, pekerjaan yang berbasis kreativitas, analisis, dan pemecahan masalah justru semakin dibutuhkan. Posisi seperti data scientist, UI/UX designer, digital marketer, analis supply chain, hingga content creator termasuk dalam daftar pekerjaan yang terus tumbuh.

Menurut McKinsey & Company (2021), sekitar 50% aktivitas kerja saat ini dapat diotomatisasi dengan teknologi yang sudah ada. Namun, pekerjaan yang melibatkan kreativitas, empati, serta pengambilan keputusan strategis tetap sulit digantikan mesin. Artinya, pekerja muda yang ingin tetap relevan harus mengasah keterampilan tersebut dan memastikan keterampilannya diakui secara formal.

Studi Kasus di Dunia Industri

Perubahan akibat otomatisasi sudah nyata terlihat di berbagai sektor. Misalnya, di sektor ritel, banyak kasir yang digantikan oleh mesin self-service. Meski begitu, justru muncul kebutuhan baru akan digital marketer dan analis e-commerce. Seorang karyawan ritel di Jakarta yang sebelumnya bekerja sebagai staf kasir kemudian mengambil pelatihan digital marketing dan memperoleh sertifikasi BNSP. Dengan bekal itu, ia berhasil dipindahkan ke divisi e-commerce dan kini menjadi koordinator kampanye digital.

Contoh lain datang dari sektor logistik. Pergudangan modern kini menggunakan sistem otomatis berbasis robot. Alih-alih kehilangan pekerjaan, pekerja yang memiliki keterampilan dan sertifikasi di bidang supply chain digital justru dipromosikan menjadi supervisor untuk mengawasi sistem otomatis tersebut.

Di industri kreatif, teknologi AI memang bisa menghasilkan desain sederhana. Namun, perusahaan tetap mencari desainer grafis bersertifikasi yang mampu menggabungkan kreativitas manusia dengan kecepatan AI. Hal ini membuktikan bahwa sertifikasi menjadi pembeda antara pekerja yang siap menghadapi disrupsi teknologi dengan yang tidak.

Kesimpulan

AI dan otomatisasi memang mengubah dunia kerja, tapi bukan berarti membuat kita kehilangan arah. Justru ini kesempatan untuk mempersiapkan diri dengan skill baru yang lebih relevan. Generasi muda harus berani mengambil langkah belajar, beradaptasi, dan mendapatkan sertifikasi kompetensi resmi. Dengan begitu, kariermu tidak hanya bertahan, tapi juga tumbuh lebih cepat.

Jadi, jangan tunggu sampai posisimu tergantikan mesin. Mulai sekarang, future-proof your career bersama QIA Solution!

Referensi 

• McKinsey & Company. (2021). The Future of Work After COVID-19.
• World Economic Forum. (2023). The Future of Jobs Report 2023. Geneva: WEF.